合伙股权设计主要包括以下核心系统

2021-06-18

设计高管股权激励模式，主要有创客模式、持股模式、分红模式。目前许多股权激励技术或方案都是基于工业化思维，没有考虑员工对企业已经没有依附性，尤其是转型升级时需要有创造力的牛人，他们想独 立创业，根本不屑于拿点股份；另一方面，工业化时代以利润为坐标实施持股激励的解决方案也是极 端错误的。在互联网时代，公司价值是持股激励的重要坐标。

股权激励对创业者的意味着什么？

2021-06-15

从历史和统计数据来看，创业的成功本身就是个小概率事件，因为企业的成功是要在很多事情的链条上，在一个非常漫长的时间里不断做出正确的决定；而企业的失败上可能只要在一个时间上做出一个错误的决策就能造成。一个企业的成功，关键点在于企业的价值定位和战略顶层设计。

细数创业股权设计的几大坑

2021-06-04

股权分配是很多创业者关心的话题，股权设计交织着利益、人性、法律、财务等诸多因素，不可不慎。股权设计需要解决：股权总额、股权份额如何分配（初始份额确认、动态调整机制、退出机制）、持股主体采用何种形式。

关于股权架构设计，你不得不知的几个问题

2021-05-17

近几年只要涉及创业，大多数都会谈到股权架构或股权顶层设计等类似话题，今天我们专门就股权架构到底如何设计来粗略谈下自己的看法。

济南股权激励之计划期限要考虑的因素

2021-05-12

股权激励是一种长期的制度安排，需要由不同的时间点组成。时间点的设置非常重要，既要达到企业长期激励的目的，又要使员工觉得努力就能获得汇报，而不是画饼充饥遥遥无期。设计股权激励计划期限需要考虑以下因素：

如何让企业股权架构设置得合理呢？

2021-05-10

投资人愿意投钱给初创企业，除了看重创业项目本身以及分析创始人能力等之外，在意的就是公司的组织架构和股权架构。一般投资者对企业的股权结构分配有什么样的喜好呢？

如何通过股权设计，留人又留心？

2021-05-07

得人心者得天下”。在企业中也是如此，那么如何留住员工和心，则是很多管理者思考的问题。如何通过股权设计，留人又留心，让企业成本降低？

企业都在说的顶层设计，何谓“顶层”？

2021-05-05

顶层设计，是指企业顶层设计是指运用系统论的方法，从全局的角度，对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划，以集中资源，快捷地实现目标。根据企业的战略制定计划，针对不同的层次水平，应对不同的项目和公司发展问题。

想要设计股权顶层 你拥有这些方面了吗？

2021-04-23

传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，合伙股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题，这些问题，不但解决了企业的产权问题，也解决了企业的分配问题，还解决了企业的经营管理问题，因此，合伙股权的设计就是企业的顶层设计。

初创期企业，合伙人股权设计的两大常识！

2021-04-19

在过去，股权分配的核心甚至依据是，出多少钱。钱是变量。在现在，人是变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在投资人阵营的标准。

合伙股权设计包括哪些核心系统？

2021-04-14

设计高管股权激励模式，主要有创客模式、持股模式、分红模式。目前许多股权激励技术或方案都是基于工业化思维，没有考虑员工对企业已经没有依附性，尤其是转型升级时需要有创造力的牛人，他们想独立创业，根本不屑于拿点股份；另一方面，工业化时代以利润为坐标实施持股激励的解决方案也是错误的。在互联网时代，公司价值是持股激励的重要坐标。

企业走股权方向是正确的吗？

2021-04-10

很多企业做到一定阶段就做不大了，做不下去了，企业老化了，为什么？因为过去成功的老系统，不适合今天大环境了，需要像手机系统一样升级了；就像老爷车，你不换发动机和配件，你即使上了高速也跑不快，跑不远。疫情对线下经济打击大，那些至今还没有升级线上系统的企业损失惨重，可以说没有新时代的顶层设计，企业就随时面临灭顶之灾。